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Wir möchten Ihre personelle und zeitliche Planung erleichtern!
Daher bieten wir verschiedene, stets individuell auf Ihre Wünsche abgestimmte Weiterbildungsmodelle an.
 Durchführung an zwei ganzen oder fünf halben Tagen.
An Wochentagen oder am Wochenende.
Möchten sich mehrere Einrichtungen zusammentun, können wir Seminargruppen bilden, so dass keine Schließzeiten nötig werden. Alle Mitarbeiterinnen werden jeweils zeitnah im selben Modul fortgebildet.
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"Im Seminar hörte es sich noch einfach an - im Alltag kamen dann aber neue Fragen oder Unklarheiten unterschiedlichster Art und erschwerten die Umsetzung."
Diese Aussage kommt vermutlich den meisten bekannt vor, die schon einmal eine fachliche Weiterbildung besucht haben.
Eine intensive Betreuung und Beratung unserer Teilnehmerinnen bei der Umsetzung ist daher wichtiger Bestandteil der Language Route.
Zur Language Route-Weiterbildung gehört mindestens ein Treffen mit einem speziell ausgebildeten Coach, der hierzu vor Ort in die Einrichtung fährt. Wir nennen sie deswegen "Coachingbesuche". Der Coach begleitet das Team, indem er in Einzel- und Gruppengesprächen Feedback, Anregungen und Tipps gibt und Fragen beantwortet.
Die Fachkräfte werden so in ihrem Tun bestärkt und mögliche Stolpersteine können gemeinsam beseitigt werden.
Die Dauer eines Coachings ist abhängig von der Anzahl der Mitarbeiterinnen in der Einrichtung.
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Wie man unschwer erkennen kann, liegt uns das Thema Nachhaltigkeit bei der Language Route sehr am Herzen. Wie geht es weiter, wenn die Weiterbildung abgeschlossen wurde und das letzte Coaching schon eine Weile zurück liegt?
Wir möchten kein Team mit seinen Fragen alleine lassen! Deshalb haben wir, inspiriert von den Rückmeldungen unserer Teilnehmerinnen, weitere spezielle Fortbildungsangebote entwickelt.
REFRESHER: Das ganze Team nimmt an einem Refresher-Tag zur Language Route teil. > detaillierte Seminarbeschreibung
LEITUNGEN: Einrichtungsleitungen erhalten in einem zweitägigen Seminar Tipps für die Unterstützung ihres Teams.
> detaillierte Seminarbeschreibung
NEUE MITARBEITERINNEN: Neu eingestellte Mitarbeiterinnen können die Weiterbildung nachholen, indem sie alle Module der Language Route in einem verkürzten Zeitraum zügig durchlaufen. Als Ersatz für das Coaching erhalten sie ein intensives Praxismodul.
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